Mettre en place et entretenir une démarche de progrès continu passe par une demande constante auprès de l’ensemble du personnel : toujours fournir des efforts.
Comment mettre en place un système de “Reconnaissance/Récompense” ? Quelles sont les limites de la récompense financière ? Quelles sont les autres pistes pour entretenir et développer la motivation ? Quelles sont les erreurs à éviter ?…
Ce sont les questions qui ont été à l’origine de la constitution de ce groupe de travail qui vous propose la synthèse de ses travaux sous forme d’exemples concepts de mise en pratique.
Auteur : MFQ Ile-de-France
Reconnaissance, récompense